职位描述：

1、根据事业部发展规划，深入了解用人部门需求，合理编制人员需求规划，开展实施招聘工作； 2、深入理解业务部门的业务进展及人才现状，搭建人才梯队，在关键人才引进、高潜培养、绩效管理、员工关系、团队氛围等各方面提供有效的解决方案并落地； 3、深入理解业务部门发展战略，对业务团队进行组织诊断，利用HR的工具方法，推动业务部门的组织绩效，组织能力的提升； 4、协助业务管理者，积极促成目标、政策、制度、规划等在团队中并取得上下共识； 5、传承公司文化和价值观，建立部门良好的文化氛围，保证组织的持续健康成长

职能要求：

1、本科及以上学历，5年以上人力资源管理HRBP、招聘相关工作经验，具有自动化行业经验优先考虑； 2、业务导向思维，熟悉业务，懂激励，熟悉人力资源六大模块，熟悉劳动法及相关法律法规，擅长招聘、员工关系模块； 3、具备良好的学习能力和主动意识，能够主动深入了解业务，对业务部门的需求时刻保持敏感性，能够承担多角色多任务的工作； 4、优秀的沟通协调能力，对工作有强烈的责任心，能承受较大的工作压力